#每日大赛 #私密树洞 说个工作上的事，我是去年内部转到这个领导下面的，一个大学的还是以前一个公司干过，但不认识，所以，他还算照顾我，刚来就给挑衅涨了10%，我来的时候他就说一年后给我升级（自认为能力是完全够的，毕业一直没跳过，吃亏了)，在他下面一个组干了半年，年初他又给我换了一个组他意思这边好出成绩，这块事情也需要改进，我过来后还是很卖力的，待了几个月，我发现这个小组织非常乱，凝聚力非常差，干活的都怨气很大，稍微大点的事情都可能出乱，问题非常多，最大的问题还是管理小组管理也是去年刚换的，我想把我在这边看到的问题，找个时间和领导聊下，说说为啥这么乱，以及这样下去的风险但是，感觉这样也不太好，他也没想培养我当领导，我这样和他说，就成了打小报告，虽然平时嘴上鼓励主动聊，但这样针对性太强感觉不好，当前组内管理者在小面评价不好他也知道，但他作为十2领导，并不了解实际情况，也只是听听汇报，实际情沉是非常糟糕的大家帮看下，是不是可以聊聊